Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала»
Печатные книги: 

1000 руб.

 

Заказать

В книге в популярной и увлекательной форме повествуется об отборе, отслеживании, прогнозировании, обучении и повышении качества персонала — обо всем том, что включает в себя система корпоративного мониторинга персонала.

Несомненный практичный интерес представляют тесты с автоматическими интерпретаторами — результат десятилетнего опыта работы автора в сфере отбора и обучения персонала в структуре Минэнерго Украины и с многочисленными заказчиками на договорной основе. Не имеет аналогов в отечественной и зарубежной литературе структура алгоритмов системы автоматизированного мониторинга персонала. Появление этой книги — результат практических наработок автора в сфере диагностики персонала и развертывания служб управления персоналом в корпорациях и на фирмах: он расписал более 50 психограмм конкретных профессий.

Книга написана легким, образным языком, чтобы ею мог воспользоваться как можно более широкий круг управленцев. Очень полезна она будет также для тех, кто только собирается сделать карьеру в сфере управления. При всей своей доступности материал глубокий, хорошо проработанный и лишен недостатка популярной литературы — банальности.

Ниже есть содержание этой книги.

Содержание 
ЧАСТЬ 1.
1. Диагноз: болезнь успеха/неуспеха. О царе Пирре и самом крутом военном «Титанике».
0
2. Стратегия принятия решения, или почему мы ошибаемся.
0
3. Сила самосознания (Практические советы тем, кто хотел бы идти своей дорогой и достигать намеченного).
0
4. Психологические защиты от проблем в деятельности бизнесмена.
0
5. Перемены: Психологический экскурс (Люди, которые поддерживают перемены, и люди, которые их губят…).
0
6. Те, кто могут взорвать вашу фирму изнутри…
0
ЧАСТЬ 2.
1. Как организовать службу персонала.
0
2. «О психограмме…»
0
3. Критерии отбора персонала, или какой работник вам нужен.
0
4. Кое-что из практики отбора персонала (заметки психодиагноста).
0
5. Краткий обзор практических методов психодиагностики.
0
6. Как распознать делового партнера или конкурента.
0
7. Путешествие по когдашней стране Шухляндии.
0
8. Спецификации программы управления персоналом.
0
9. Команда и ее команданте.
0
ЧАСТЬ 3. ТЕСТЫ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО ПСИХОМОНИТОРИНГА.
1. Тесты самооценки личности — опросник «Личностный дифференциал» (ОЛД).
0
2. Тест субъективного оценивания опасности.
0
3. Тест «ОДН».
0
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Примерная структура составления психограммы банковского работника.
0
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.
Примерная структура составления психограммы инженера по подготовке производства.
0
У нас на сайте

 

+7 (905) 477-34-85 (мессенджеры: Viber, Telegram, WhatsApp)

contact.masterskaya@gmail.com

Закрыть
Издательство: Ника-Центр, 2015 г. Твердая обложка, 244 стр.
Комментарии: 1
Добавить
Ольга
24 июня 2017, 22:22
Друзья хочу поделиться с Вами своим впечатлением о книге Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Мне посчастливилось быть на семинарах, которые преподавал Владимир Тараненко, он очень подробно рассказал, что ему хотелось донести людям, которые будут читать эту книгу. Прочитав ее, я много получила подсказок для подбора персонала, для анализа конкурентов, для анализа руководящего состава. Ведь есть профессии, где нужна аналитика и прогнозирование, есть профессии, где просто необходима стрессоустойчивость и психологическая выносливость, от правильного подбора персонала на ту или иную должность очень много зависит в дальнейшем, на сколько человек справляется с работой, которую не него возложили. Потому как часто бывает, что человек занимается совсем не тем, чем должен. Его ставят на ответственный пост, на котором нужно принимать четкие бескомпромиссные решения, а он боится и под избытками чувств порой может все испортить, а причина какова? Человек просто не может, не дано ему, каждый такой случай приводит к расстройству психики сотрудника, от чего и болезни бывают, от чего сотрудник постоянно в подавленном, угнетенном состоянии, но он, например, замечательно ведет аналитическую деятельность, сравнивает, прогнозы составляет, и в этой деятельности работник добьётся уважения и почет, успех в работе. Очень понравилось, где описываются жесты и аналитика конкурентов, ведь можно сделать анализ по привычкам, по жестам, по почерку по цветовым предпочтениям. Книга кладезь информации для тех, кто занимается подбором персонала, да и для обычных людей которые хотят знать больше о людях, с кем работают, на кого работают и с кем сотрудничают. Мне очень понравилась, живым доступным языком описаны сложные примеры, есть еще и тесты, которые работают.

Добавить комментарий

Закрыть